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银河娱乐集团:本案规范了与非竞争相关的问题

时间:2022/7/7 10:19:48   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:指导性案例第183号“方越诉中美乱泰大都会人寿保险有限公司”《劳动合同争议案件》明确,虽然用人单位的规章制度规定,员工在年终奖发放前离职的,不能享受年终奖,但劳动合同如果不是因员工的单方面过错或自愿辞职而终止,且员工符合年终奖发放标准,员工主张用人单位应当发放年终奖的,人民法院应当予以支持。银河娱乐集团,本案对于人民法...

指导性案例第183号“方越诉中美乱泰大都会人寿保险有限公司”《劳动合同争议案件》明确,虽然用人单位的规章制度规定,员工在年终奖发放前离职的,不能享受年终奖,但劳动合同如果不是因员工的单方面过错或自愿辞职而终止,且员工符合年终奖发放标准,员工主张用人单位应当发放年终奖的,人民法院应当予以支持。银河娱乐集团,本案对于人民法院审理涉及年终奖的劳动争议案件,防止用人单位以规章制度为名侵害劳动者合法权益具有指导意义。

指导性案例第184号“马晓楠诉北京搜狐新动力信息技术有限公司”明确,用人单位与劳动者在竞业禁止条款中约定,因履行竞业禁止条款发生争议,应当申请仲裁和提起诉讼。未列入竞业禁止期间的,属于《劳动合同法》第二十六条第一款第2项规定的“用人单位免除法定责任,排除劳动者权利”的情形,视为无效。本案规范了与非竞争相关的问题,有效地保护了工人选择工作的自由。

指导案第185号“严家林诉浙江喜来登度假有限公司”《关于平等就业权的争议》中明确指出,用人单位在招聘员工时,是基于地域、性别等因素,而这些因素与“工作的内部要求”并不一定相关。正当理由的歧视性待遇构成就业歧视,应承担相应的法律责任。本案例对人民法院在就业平等权纠纷中正确识别就业歧视,准确把握企业就业自主与劳动者就业平等权的关系具有指导意义。



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